أعلن بنك أتوم البريطاني ، الذي يعمل عبر الإنترنت ، الثلاثاء ، بدء العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع لجميع موظفيه دون تخفيض رواتبهم ، مؤكدا أنه يريد تحسين رفاهية عماله بقدر زيادتهم إنتاجية.
دفعت أزمة الوباء العديد من الشركات إلى إعادة النظر في أساليب عملها ، بين العمل عن بعد وتقليل ساعات العمل.
في أواخر عام 2020 ، أطلق فرع نيوزيلندا للمجموعة الأنجلو هولندية Unilever تجربة للعمل أربعة أيام في الأسبوع.
أكد بنك أتوم أنه “أكبر شركة في بريطانيا تقدم العمل أربعة أيام في الأسبوع” في نظامه.
دخل أمر العمل الجديد حيز التنفيذ في 1 نوفمبر وشمل معظم الموظفين البالغ عددهم 430 موظفًا ، الذين يعملون الآن 34 ساعة أربعة أيام في الأسبوع ، مقارنة بعملهم السابق الذي كان 37.5 ساعة على مدار خمسة أيام.
قال Atombank إن Covid-19 “غيّر إلى الأبد الطريقة التي نعيش ونعمل بها” ، مضيفًا أنه يريد “إعادة التفكير في طبيعة العمل لمراعاة طول العمر الوظيفي والتأثير الإيجابي للتكنولوجيا ومرونة العمل”.
وأشار البنك إلى أنه يواصل تقديم خدماته سبعة أيام في الأسبوع ، مضيفا أنه “يدرس بجدية تداعيات العمل أربعة أيام في الأسبوع”. وأكد أن “ذلك لن يكون له أي تأثير على خدمة العملاء أو عمليات الشركة”.
واعتبر المدير العام للبنك ، مارك مالين ، في بيان أن تطور عادات العمل خلال الوباء أظهر أنه “يمكن أداء العديد من الوظائف بنفس الفعالية والإنتاجية من المنزل أو من المكتب”.
وأضاف: “نعتقد أن الوقت قد حان للتطور التالي في عالم العمل” الذي يمنح الموظفين الوقت “لمتابعة شغفهم ، وقضاء الوقت مع أسرهم ، وتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة”.
